Keresőképtelenség Kód 4.2
Bástya Wellness Hotel Miskolc Baladeum Pub Kft. ITC Étterem Autó-Balogh Kft. Két Vezér Étterem Mályi Casa-Dinapoli Kft. Napoli Étterem Felsőzsolca Poméker Csemege Kft.
Keresőképtelenség Kód 4.5
Megjegyzés: akinek a keresőképtelensége a fenti 7-es kód alá esik, és ennek következtében nem tud megjelenni a munkahelyén, az a keresőképtelenséget megalapozó hatósági elkülönítést, eltiltást, illetőleg a zárlatot az azt elrendelő határozattal tudja bizonyítani. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, pontosan hogyan változott a hatósági házi karanténra kötelezettek biztosítotti státusza a kormányrendelet-módosítás nyomán! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Táppénz a karantén idején: emiatt is legyen óvatos a külföldi nyaralással! - Adózóna.hu. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
További információ a Magyar Államkincstár oldalán olvasható. Keresőképtelenség kód 4.1. Meddig jár táppénz? A biztosított saját betegsége esetén a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól, (minden más, a fentebb részletezett esetben az igazolt keresőképtelenség első napjától) maximum 1 évig lehet jogosult táppénzre, ha a biztosított munkaviszonya fennáll, rendelkezik legalább 1 éves folyamatos biztosításban töltött idővel, és nincs táppénz előzménye sem (egy évre visszamenőleg nem kapott táppénzt). A 6-12 éves gyermek után járó gyermekápolási táppénz A 6 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként és mindkét szülőnek fejenként 14, egyedülálló szülőnek 28 naptári nap gyermekápolási táppénz folyósítható. A Gyermekápolási táppénz összege A táppénz mértéke legalább kétéves, folyamatos biztosítási jogviszony esetén a napi átlagkereset 60, ennél rövidebb jogviszonynál az átlagkereset 50 százaléka, de napi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincadrészét.