Jó Napot Kívánok Tanárnő | Exec U Teszt Pro

- Hát nézze a raktárunk véges, de azt javasoljuk, menjen át a Szög gyárba, ott aztán tényleg nagyon sokat talál. Sanyi fogja magát, átmegy a szöggyárba. Bemegy: - Jónapot, van szög? - Amint látja, uram, ez egy szöggyár, igen van. - Több fajta is? - Igen uram, abszolút. - Sok szög is van? - Természetesen, uram. - De nagyon nagyon sok szögük is van? - Igen, uram. - De tényleg nagyon nagyon nagy szögmennyiségük van? - Hát figyeljen, ez egy gyár, itt mi meghatározott alapu mennyiséget gyártunk csak, de menjen át a Szög-telephelyünkre, a fővárosba, ott a bázison valószinü kielégitik az igényeit. Átmegy Sanyi a fővárosba, bemegy a Szög telephelyre. - Jó napot kívánok, szög van? - Igen van uram. - Többfajta szög is van? - Igen van, uram. - Sok szögük is akad? - Természetesen, amennyit csak elképzelhet. - Nagyon nagyon sok szögük is van? - Igen. - De tényleg nagyon nagyon sok szög is akad itt? - Természetesen mint mondtam uram. - Az az igazság, hogy rengeteg, hihetetlen mennyiségü szög kéne, tehát nagyon nagyon irdatlanul sok szög is van?

Jó Napot Kívánok – Vacationplac

Zsófi elfehéredett de nem szólt semmit. – Mi történt? Miért jön át a tanárnőd? – Nem tudom. – hebegte Zsófi, holott jól tudta hogy mostanában egyre pimaszabbul viselkedett a tanárnő órái alatt, beszélgetett órán, levelezett és szemtelenül válaszolt a tanárnő kérdéseire. – Szerintem te pontosan tudod, de nem baj ha te nem mondod el, a tanárnő mindjárt itt lesz, úgyis elmondja. Mindenesetre kivételesen vegyél fel egy nadrágot és egy pólót de ezt az átlátszó ruhát ne vedd le magadról! – utasította lányát Richárd. – Ákos mikor jön? – Hét óra körül amikor végez az edzéssel. – Jó. – válaszolta Richárd és kiment a konyhába, előkészített üdítőt,, apró sütit, hogy meg tudja a tanárnőt, ahogy ilyenkor az szokás. Mire végzett, már csöngettek is és az ajtóban ott ált Zsófi tanárnője, aki egy fiatal csinos nő volt. – Jó napot kívánok. – köszönt a tanárnő. – Jó napot, fáradjon be. – invitálta őt be Richárd. – Kérem foglaljon helyet ahol kényelmes. Az osztályfőnök leült a fotelba. – valamivel? – udvariaskodott Richárd.

Zsófi És Nevelőapja 4. Rész - Osztályfőnöknővel (S/M, Diák Szextörténet)

Osztály vigyázz! (Diákok): Jó napot kívánok, Isten áldásával! (Tanárnő): Tinektek is jó napot, Urunk oltalmával!? : Tanárnőnek jelentem, a létszám tizenhat, jelen van tizenöt fő, egy hiányzik csak. Ki az?? : Vitay Georgina torokgyulladással négy napja fekszik a betegszobában. Szegény! Jobbulást neki!? : Vitay Georgina egy vacak kis lázzal... én bizony helyrehoznám egy hatalmas frásszal! Jobbulást neki! És most térjünk a tárgyra. Vegyük át szépen a múlt órán megismert hangsorokat! A dúr, a dúr a dúr... A dúr, a fényes dúr. Dó, ré, mi, fá, szó, lá, ti dó... Dó, ti, lá, szó, fá, mi, ré, dó. Így van. Na és most jöjjön a moll. A moll, a moll, a moll, a moll, a borongós moll. Lá, ti, dó, ré, mi, fá, szó, lá... Lá, szó, fá, mi, ré, dó, ti, lá. Jól van. És itt egy különleges dallam... ötfokú hangsor, úgy hívják, hogy pentaton. Ötfokú hangsor, Mintha japán lenne, vagy tán éppen kínai. Lám, ilyen a magyar is- Réges-régi, ősi. Távolból jött ez a nép, Távolból jött a zenénk. Puszták üzenete száll tovatűnt tájakról, Múltunk hírnöke a dal, benne a Nap tüze lángol!

Fickó felhivja a telefonon a főnökét rövid beszélgetés után leteszi, mondja: - Nézze uram, ez a telephely az ország készletét biztositja, de ha ez önnek nem elég, javaslom látogasson el a Brüsszelben levő Nemzetközi Szög Gyárba, ott minden bizonnyal annyi szöget talál amennyit csak akar. Sanyi elutazik Brüsszelbe, bemegy a nemzetközi Szög árusito telephelyre: - Jónapot, van szög? - Amit csak akar. - Sok szög is van? - Természetesen uram. - De nagyon nagyon sok szögük is van? - Igen uram. - De tényleg nagyon nagyon nagy szögmennyiségük van? - Van. - De nagyon sok rengeteg szögük, minden mennyiségben is van? - Nézze uram ha kinéz az ablakon, látja azt a négy óceánjárót a tengeren, mindegyik tele van szöggel, de ha önnek nem elég, javaslom hogy menjen ki New Yorkba, a főgyártó világvállalat, mely a világot ellátja ott van a bázispontjuk, ott annyi szöget talál amennyi 10 évre elegendő az egész világnak. Átrepül Sanyi az óceánon, bemegy New Yorkba, megtalálja a Szög LTD World Global Transport cégtelephelyét, bemegy.

 Az írásos eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal is ellátunk a jelölttel kapcsolatban. Rámutatunk arra, hogyan tudsz ráerősíteni arra, amiben a személy kiemelkedő, és hogyan tudod fejleszteni nála azt, amiben van még tartalék a személynél. Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó "PR-ember" jól el tudja adni magát. Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket. Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is.

A Performia tesztkiértékelés óriási fejlesztése - YouTube

✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg? ✔ Van-e esetleg olyan életbeli szituációja, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében? ✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat? ✔ Milyen a kommunikációja? R Azonnal kiderül, ha valaki nem megfelelő az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódnod az alkalmatlan kollégával, és végig nézned, ahogy leépíti a csapatot, mert ennek a tesztnek a segítségével az ilyen embereket fel sem fogod venni.  A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogsz fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni.  A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban. A megbízó írásos jelentést is kap a teszteredményről.

A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket. EXEC-FELFOGÓKÉPESSÉG TESZT Az Exec-Felfogóképesség teszt egy olyan teszt, a mely megmutatja, hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat, az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre. Remekül használható a vezetők kiválasztásához. A PERFORMIA EGY NEMZETKÖZI HÁLÓZAT, A TESZTEK SZÁMOS NYELVEN ELÉRHETŐK. A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét, motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják. Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: t ermelékenység, személyiség, motiváció és tudás.

August 28, 2024