Munka Gyes Mellett
Munka Gyes Mellett 16
Ha a pörgős munkahelyi környezetet, a napi megbeszéléseket és a csapatmunkát szembe állítjuk az otthon nyugodt és kiszámítható körülményeivel, mindkét esetben találunk olyan érveket, amelyek a hatékony otthoni munkavégzés mellett szólnak. Sok esetben az ingergazdag környezet, de olykor inkább a csendes és nyugodt koncentráció segít, hogy hatékonyan haladj a munkával. A távmunka elsősorban a szellemi foglalkoztatottak számára elérhető Munka-magánélet egyensúlya Ha a munkahelyed lehetővé teszi az otthonról dolgozást, akkor már azzal időt nyersz, hogy megtakarítod a munkába jutásra és a hazatérésre fordított időt. Ezt a megspórolt időt arra fordíthatod, amire leginkább szükséged van: a magánéletre, családra, hobbira vagy sportra. Bár az otthoni munka szabadabb időbeosztással is jár, és tetszés szerint időzítheted a rád váró feladatokat, azt javasoljuk, készíts minden napra munkatervet. Gyes mellett munka. Tűzz ki egy célt, mi az, amit mindenképpen el akarsz végezni aznap. Ez azért fontos, mert az otthon végzett munka mellett észrevétlenül csúsznak be az időrabló feladatok: postára kiszaladni, kiteregetni, beengedni a vízóra-leolvasót vagy elintézni a telefonokat.
Munka Gyes Mellett 8
Egyes cégek,, versenytilalmi megállapodást" kötnek a dolgozóikkal (bár ez inkább munkahelyváltás esetén jellemző). Atipikus lehetőségek Mint már fentebb írtuk: otthoni munkavégzés esetén nincs időbeli korlátozás, így tehát esetleg távmunka vagy a bedolgozásos munkák is jó alternatívát jelenthetnek a gyes meglehetősen alacsony összegének kiegészítésére. Ha viszont inkább a részmunkaidőt választja a kismama, akkor a meglévő munkahelyén (az Mt. Munka gyes mellett budapest. szerint) kérheti a munkaszerződés módosítását, vagy munkakör megosztással is dolgozhat. A felek a munkaszerződést kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják. Nagyon jó indok kell az elbocsátáshoz Az Mt. rendelkezései szerint a gyermek születése után a munka világába visszatérő kismamát az eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. A munkáltató azt nem teheti meg, hogy azzal az indokkal, hogy a munkakört jelenleg más tölti be, elbocsátja a szülés után visszatérő dolgozót. Korábban a munkajogban még teljes körű védelem járt a gyesről, gyedről visszatérő szülőknek a gyermek 3 éves koráig, a július óta hatályos új Mt.
"0" hspace="10″ /> 2. eset: Amikor már van gyereked és GYES-en vagy GYED-en vagy Már megszületett a babád vagy babáid, otthon vagy és azon töröd fejed, mivel kellene foglalkoznod, hogy ne csak a rutin babás dolgok és a háztartás maradjon neked. Na és persze az sem lenne rossz ha még pénzt is hozna a házhoz az a valami amit csinálsz. Ez lenne ám az igazi. Szereted is csinálni és pénzt is keresel vele. Most aztán fogalmad sincs miről beszélek – gondolom. Olyan munka kellene neked, ami mellett tudsz a babára figyelni, bármikor ha szükséged van rá azonnal ott lenni vele. Nyilván ez csak úgy megoldható ha otthon dolgozol. Régen ez nagyon nehéz lett volna, merthát míg nem volt internet mit tudtál volna csinálni, max. Munka gyes mellett 8. bedolgozni valahova. Abból pedig elég kevés lehetőség volt és van ma is. Most viszont az internet korában, már sokkal könnyebb a helyzet. Nagyrészt minden háztartásban van számítógép és van internet. Csak ennyi kell az induláshoz, semmi több. Persze költségek (vásárlás magadnak) merülhetnek föl már az elején is, de nagyon megfontolandó hogy megéri-e befektetni egy keveset, ha a többszörösét vissza fogod kapni.