Így Rúghatják Ki A Munkahelyéről Hosszú Táppénz Után - Mit Kell Utólag Fizetni? - Napi.Hu
Én egy csomagoló cégnél dolgoztam, sajnos egy régebben kialakult idegi betegség miatt (amik már fizikai betegségben jelentek meg) 1 hétre elmentem táppénzre. Így ezalatt jártam pszichiátrián ahol kaptam gyógyszert, az orvossal abban maradtunk hogy felvesznek betegállományba mivel sajnos így nem tudom a munkámat elvégezni. Még a pszichiátrián megjelenésem előtt beszéltem a főnökkel erről a problémámról, és én akkor úgy döntöttem hogy fizetés nélküli szabadságra mennék és azt mondta persze nyugodtan és hogy visszavárnak ha összeszedtem magam. Csakhogy ezután megtudtam hogy én az betegségemmel nem mehetek fizetés nélküli szabadságra így felvett a háziorvosom a pszichiáterem véleményezése alapján betegállományba. Így rúghatják ki a munkahelyéről hosszú táppénz után - mit kell utólag fizetni? - Napi.hu. Ezt a főnökömmel még aznap közöltem. Másnap hívott azzal hogy úgy határoztak bent hogy ők nem tudnak engem betegállományba tartani, és nincsenek már megelégedve a munkámmal ezért közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Én akkor telefonba azt mondtam neki, hogy jelenleg betegállományban vagyok és hogy ezt majd személyesen megbeszéljük.
Így Rúghatják Ki A Munkahelyéről Hosszú Táppénz Után - Mit Kell Utólag Fizetni? - Napi.Hu
A legbiztosabb legális módszer a táppénzre való jogosultság ellenőrzésére az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz (OEP) tett munkáltatói bejelentés. Az OEP igyekszik felderíteni a táppénzcsalásokat: ellenőrzést indíthat nem csak munkáltatói bejelentés alapján, de hivatalból is. Az egészségbiztosító hivatalból köteles felülvizsgálni minden olyan keresőképtelenséget, melynek időtartama 30 napnál hosszabb. 2009-ben az ellenőrző főorvosok közel 1 millió ellenőrzött esetből több mint 41 ezer esetben szüntették meg a keresőképtelen állományt. (A táppénzes dolgozók ellenőrzéséről bővebben itt olvashat. ) Címkék: munkahely, Munka törvénykönyve, munkajog, betegszabadság Hasznosnak találta a cikket?
A betegszabadság csak a munkaviszony fennállásáig jár: a munkaviszony megszűnésével megszűnik az arra való jogosultság is. Ha nem gyermekünk, hanem más hozzátartozónk szorul ápolásra, akkor betegszabadság nem jár, ám a fizetés nélküli szabadságot vehetünk igénybe az ápolás idejére, de legfeljebb két évre. Az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja, hogy valóban tartós ápolásra szorul-e a hozzátartozó. Hogyan vehetünk ki betegszabadságot? A betegszabadság kiadása ugyanolyan módon történik, mint a szabadság kiadása: általános munkarend alkalmazása esetén a szabadságot munkanapokon kell kiadni. A betegszabadság azonban csak a nevében szabadság, és nem a szabadság szabályai vonatkoznak rá. Igénybevételéről nem a munkáltató vagy a munkavállaló dönt, a dolgozót akkor illeti meg, ha orvos igazolja a keresőképtelenségét. Az Ebtv. rendelkezései szerint a betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően dolgozott.