Átlagkeresetek Magyarországon Szakmák Szerint | Ithon.Info, A Jó Vezető
2018-ban a családi adókedvezmény a kétgyermekes családok esetében tovább emelkedett. A kedvezményt is figyelembe véve a nettó kereseti átlag 223 600 forintra becsülhető. A költségvetési és a nonprofit szféra egyes szervezeteinél dolgozók közül mintegy 80 ezer fő – az adóváltozások ellentételezését szolgáló, a keresetbe nem tartozó – kompenzációban részesült, ennek összege átlagosan 8400, illetve 7400 forint. Banki, Biztosítási szakügyintéző állás, munka | Profession. Január-májusban a bruttó és a kedvezmények nélkül számított nettó átlagkereset egyaránt 12, 1, a rendszeres bruttó kereset ennél kisebb mértékben, 11, 5 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához hasonlítva. (MTI)
Banki, Biztosítási Szakügyintéző Állás, Munka | Profession
A feldolgozóiparban kiemelkedően fizet a kőolaj-feldolgozás, ahol 542 ezer forint volt a havi bruttó kereset, ehhez képest a gyógyszeriparban 401 ezer, a vegyiparban 319, a járműiparban 300 ezer forint volt a bruttó átlagkereset februárban. A pénzügyi, biztosítási szektor visszavette vezető helyét a szolgáltatások között és a legmagasabb, 486 ezer forintos bruttó átlagkeresetet regisztrálta, míg az infokommunikációs szektor a januári vezető helyről 476, 8 ezer forintos átlaggal ismét a második helyre került. A költségvetési szférában 222, 5 forint volt a februári bruttó átlagkereset, a közigazgatásban és védelmi szerveknél 282, az oktatásban 260, az egészségügyben 227 ezer forint volt a bruttó átlagkereset. A közigazgatási és védelmi területen 12, 6 százalékos volt az éves növekedés, az oktatásban 5, 6, az egészségügyben 6, 7 százalék. A költségvetési szférában és a nonprofit szervezeteknél dolgozók egy része, mintegy 136 ezer alkalmazott – az adó- és járulékváltozások ellentételezését szolgáló, a keresetbe nem tartozó – kompenzációban részesült, ennek összege átlagosan 10 300, illetve 10 000 forint volt – közölte a KSH.
2021. október. 09:31 Csökkentek a keresetek augusztusban Az egy évvel korábbihoz képest közel 9 százalékkal voltak magasabbak a keresetek augusztusban, a megelőző hónaphoz képest azonban (az év ezen szakaszában megszokott módon) valamelyest csökkentek. Az év első nyolc hónapját nézve a keresetek emelkedésének felét elvitte az infláció. 2021. szeptember. 27. 10:26 Egy lakatos 339 ezer, egy tűzoltó 459 ezer, egy mozdonyvezető pedig 667 ezer forintot keres havonta A KSH statisztikái alapján a miniszterek kevesebbet keresnek, mint a légiforgalmi irányítók. Az ipari alpinisták sem keresnek rosszul. 2021. 20. 08:08 MTI / A szakértő szerint jövőre akár 500 ezer forint is lehet az átlagfizetés Egyes szektorokban már most is fizetnek ennyit. Országosan viszont továbbra is nagyok a bérkülönbségek. 2021. 15. 13:17 163 forinton múlt, hogy a kormány azt hirdetheti, magasabb lesz a minimálbér, mint Gyurcsány alatt az átlag volt Ha 200 ezer forint fölé emelik 2022-ben a minimálbért, akkor magasabb lehet a minimálbér, mint a Gyurcsány-kormány alatt az átlagbér volt – mondta Gulyás Gergely a Kormányinfón.
Lényegében tehát megállapíthatjuk, hogy munkahelyünkön főnök helyett egy vezetővel járunk jobban. Azonban milyen tulajdonságok kellenek egy jó vezetőnek? Bár valamilyen szinten születni kell egy ilyen pozícióra, azért vannak olyan jellemzők, amelyeket kis odafigyeléssel bárki elsajátíthat. Melyek azok a jellemvonások, amelyeket a munkavállalók is szeretnek, ha megvan a vezetőjükben? Sok vagy kevés Hernádi Zsolt javadalmazása? - Portfolio.hu. Tudjon jól kommunikálni Fontos, hogy egy vezető a megfelelő szituációban, a megfelelő emberekkel tudja, hogy milyen szóhasználattal, milyen stílusban beszélhet. Tudja, hogy egy kommunikáció két oldalú, tehát meghallgatja a másik felet, és el is gondolkozik a hallottakon. Képes belátni azt, ha a másiknak igaza van, és amennyiben jogos, úgy el is fogadja a másik javaslatát. Ezzel mi, munkavállalók is érezzük, hogy számít a véleményünk, nem vagyunk semmibe véve és ettől máris sokkal lelkesebbé, motiváltabbá válunk. Legyen következetes! Amennyiben mindenkinek, tehát nekünk is megvan a saját feladatkörünk, és nem rángatnak egyik feladatból a másikba, úgy sokkal nyugodtabban megyünk be reggel dolgozni, hiszen tudjuk, hogy nem állítanak minket olyan kihívások elé, amilyeneket nem szeretnénk, vagy nem boldogulnánk velük.
A Jó Vezetők Jól Kérdeznek
Frissítve: április 3, 2021 Egy jó vezető nem csupán a fizetések nagyságáról dönt, de képes a beosztottjait is eredményekre sarkallni, erősségeiket kidomborítani. Nézzük, mik azok a tulajdonságok, amik miatt egy főnökből vezető válik. 1. Önmotiváció A tökéletes vezetőnek megvan az a képessége, hogy munkatársain túl magából is kihozza a maximumot annak érdekében, hogy csapatával együtt ő maga is sikeressé és eredményessé váljon. 2. Pozitív hozzá állás A pozitív életszemlélet ragadós, ösztönöz és tettekre késztet, sőt az eredményesség érdekében formálja mások gondolkodásmódját is. 3. Érzelmi stabilitás A stressz és kiábrándultság gyakorta kéz a kézben járnak a főnöki pozícióval. A jó vezető tulajdonságai. Az optimális vezető azonban nem engedi meg magának, hogy az érzelmei vezéreljék a döntései során. 4. Önbizalom A beosztottak sokkal nagyobb hittel fordulnak egy vezető felé, ha a szavak mögött önbizalmat is látnak. 5. Elhivatottság A vezetőknek gyakran kell húsbavágó döntéseket hozniuk, és néhány ezek közül kifejezetten kritikus gondolkodást igényel.
A nyitott ajtó politikája? A rendszeres és őszinte motivációs beszélgetések? Sajnos önmagában egyik sem. A munkatársak azt a vezetőt találják magukhoz közel állónak, aki kiszámítható, tartja a szavát és ígéretét, tisztelettel beszél a munkatársaival, és indokolt esetben rendelkezésre áll. Ahogy Edit egy hazai tanácsadó cég középvezetője meséli: "A főnökasszonyunk nem volt az a barátkozós típus, de amit mondott, betartotta. Az volt az érzésünk, hogy mindent elkövet azért, hogy megkönnyítse az életünket. Az ajtaja zárva volt, a titkárnője mogorva. Amikor nehéz élethelyzetbe kerültem, időpontot kértem tőle és rögtön kaptam is. Csendesen végighallgatott, és pár nap múlva megoldotta a helyzetemet. A zárt ajtó ellenére hozzá bármikor be lehet menni. " A hatásos vezető ötödik alapszabálya tehát: ha csak távcsővel látják a munkatársai, változtasson minél előbb a vezetésén. HVG Könyvek Kiadó - A jó vezetők esznek utolsónak. Az alacsony hatalmi távolság igazi varázspálca a vezetői hatékonyság növelésében. Csapatépítés: amerikai marhaság? Aki túl van élete ötödik csapatépítő tréningjén, kérem, fogadja nyugodtan a következő sorokat.