Dr Dezső Enikő Maganrendeles / Védettségi Igazolvány Jogosultságok

Minden kórteremhez saját zuhanyzóval, mosdóval és WC-vel felszerelt fürdőszoba tartozik. A társalgóban televízió áll rendelkezésre. Személyes tárgyak elhelyezésére egy szekrény és egy éjjeliszekrény áll rendelkezésre. Az Osztályra kerülésekor, ha pénzt, értéktárgyat hozott magával, szíveskedjék azt jelezni, mert felelősséget vállalni nem tudunk. Kérjük ezért átadni nyilatkozat ellenében az Önt felvevő ápolónőnek! Az Intézmény napi háromszori vagy többszöri étkezést biztosít, diétának megfelelően. Orvosaink - Apponyi Magánklinika Kaposvár. A látogatási idő általában 9. 00-19. 00 óráig tart, de a látogatás szünetel a betegek kezelése, ápolása, vizsgálata és az orvosi vizit alatt. Az orvos, vagy a szolgálatban lévő ápolónő kérésére a látogatóknak azonnal el kell hagyni a kórtermet. Lehetőleg egy betegnél egyszerre két látogatónál több ne tartózkodjon a kórteremben! Kérjük, 8 év alatti kisgyermeket ne vigyenek be a kórterembe! Telefonon érdeklődhet a +36 82 501 387-es telefonszámon. A beteg állapotáról hozzátartozó csak személyesen érdeklődhet az osztályvezető főorvostól, valamint a beteg kezelőorvosától.

1. Orvosaink - Apponyi Magánklinika Kaposvár
2. Védettségi igazolványok: mit tehetnek a munkáltatók? – KMDSZ
3. Kérheti-e a védettségi igazolványt a munkáltató? - Jogászvilág
4. Erre használhatjuk a védettségi igazolványt
5. Védettségi igazolvány és oltás: mit tehetnek meg velünk és mit nem a munkahelyünkön? - Portfolio.hu

Orvosaink - Apponyi Magánklinika Kaposvár

Teljes körű ultrahang diagnosztika. Dr. Sándor Zsuzsanna vagyok, mottóm: "Egy jó diagnózis út a gyógyulás felé". A Pécsi Orvostudományi Egyetem Általános Orvosi Karán szereztem diplomát, 1991-ben. Azóta a Dombóvári Szent Lukács Kórházban dolgozom főállásban. 1996-ban tettem szakvizsgát. 2009 óta a kórház főorvosa és az osztály megbízott vezetője vagyok. Orvosi tevékenységemet a szakma iránti alázat, a betegek szeretete, empátia és humánum jellemzi. Legkedvesebb szakterületem - a röntgen és CT mellett – az ultrahang diagnosztika. Tudásomat a "kisvárosi kórház" szerteágazó munkájában szerzett gyakorlat során illetve számos speciális kurzuson szereztem. Az ultrahang diagnosztika a radiológia egyik legfontosabb ága, a betegségek megállapításában az elsőként választandó módszer, tekintve, hogy a vizsgálat fájdalommal nem jár, az egészségre nem káros és tetszőleges számban megismételhető- követve a betegség lefolyását. Mindemellett nagy gyakorlatot, alaposságot, precizitást igényel. Vizsgálataink: - leggyakoribb a hasi szervek vizsgálata- máj, eperendszer, hasnyálmirigy, vesék, belek, kismedence (méh, petefészek, prosztata) - nyaki erek (carotisok) vizsgálata általában neurológia és kardiológa javaslatára az erek állapotának megítélésére.

Osztályvezető főorvos: Dr. Dezső Ildikó Enikő Szakdolgozói vezető: Szanyi Ibolya Az osztály elhelyezkedése Belgyógyászati Tömb 2. emelet B szárnyán (térkép) 10 ággyal működik, megosztottan a Hematológiai Osztály kibővített részlegével. ( térkép) Az osztály feladata és ellátandó területe Az Endokrin-Anyagcsere Osztály biztosítja a cukorbetegségben, egyéb anyagcsere betegségben szenvedő betegek és más belgyógyászati betegek fekvőbeteg ellátását, kezelését. Különös hangsúlyt fektet az inzulin kezelést igénylő cukorbetegek oktatására, diétás tanácsadásra, valamint a cukorbetegség szövődményeinek kezelésére. Célja, hogy a betegek biztonságban érezzék magukat, kezelésüket adott esetben irányítani tudják. Az endokrinológia a hormonok tudománya. A belső elválasztású mirigyek: a pajzsmirigy, a mellékvese, a hasnyálmirigy, agyalapi mirigy, mellékpajzsmirigy, petefészek és here működésének élettanával, azok betegségeivel foglalkozik A diabetológia a cukorbetegséggel, annak megelőzésével, kezelésével és gondozásával foglalkozó orvosi tudományág.

Védettségi Igazolványok: Mit Tehetnek A Munkáltatók? – Kmdsz

Ha azonban a munkavállaló rendelkezik védettségi igazolvánnyal, akkor erre a körülményre tekintettel a munkáltató tehet megkülönböztetést, feltéve, hogy ezt a megkülönböztetést az adott munkafeladat ellátásához kapcsolódó objektív körülmény indokolja – ecseteli dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Megkülönböztetés tehető olyan munkakörben foglalkoztatandó munkavállalók felvétele vagy alkalmazása során, ahol a munkaköri feladatok jellege miatt a védettségi igazolvány megléte, azaz annak hitelt érdemlő igazolása, hogy a munkavállaló a koronavírussal szemben védett, észszerű többletinformáció lehet. Az érintett munkakörök lehetnek például: egészségügyi dolgozók, gondozók, légiutaskísérők, nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjei, vagy akár egy regionális, több országot irányító ügyvezetői pozíció. Később – a vendéglátó- és szálláshelyek megnyitását követően – ide sorolható majd a pincér, illetve a turistákkal gyakran találkozó szállodai alkalmazott is.

Kérheti-E A Védettségi Igazolványt A Munkáltató? - Jogászvilág

Nem sérülhet az egyenlő bánásmód, azonban a jelenlegi járványhelyzetben az eltérő munkáltatói intézkedések megengedettek "A védettségi igazolvány kapcsán továbbra is a legfogósabb kérdéskör az egyenlő bánásmód szabályainak való megfelelés. Előfordulhat például, hogy a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkezők számára a közösségi, szociális helyiségek használata során továbbra is létszámkorlátozást alkalmaz, vagy rendszeres tesztelést ír elő számukra, ugyanakkor a védettségi igazolvánnyal rendelkező munkavállalók esetén ezek a korlátozások már nem indokoltak" – magyarázza dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Zsédely Márta szerint ilyen esetekben mindaddig nem beszélhetünk az egyenlő bánásmód sérelméről, amíg a munkáltató bizonyítani tudja, hogy valamely intézkedésnek objektív, észszerű indoka van, illetve éppen az eltérő bánásmód biztosítja a védettségi igazolvánnyal nem rendelkezők munkahelyi egészségét. Fontos megérteni, hogy a jelenlegi járványhelyzetben egy munkahelyi környezetben az eltérő munkáltatói intézkedések megengedettek, főként, ha ezek a vállalat közegészségügyi érdekeit szolgálják és megfelelően arányosak.

Erre Használhatjuk A Védettségi Igazolványt

Ekkor is irányadó az a szabály, hogy a munkáltató csak a legszükségesebb körben és ideig kezelheti a munkavállaló egészségügyi adatait, továbbá az adatkezelés tényéről és egyéb körülményeiről megfelelő tájékoztatást kell adnia. "A munkáltató számára a védettségi igazolvány meglétének ténye már önmagában elégséges adat a cél eléréséhez. A védettségi igazolványon szereplő egyéb adatok, így például az oltás ideje, az adatkezelés szempontjából már nem lehet indokolt és arányos sem. A munkáltató ugyanis nem tud, és nem is jogosult az oltás egyéb körülményei alapján intézkedéseket hozni a beoltott személyre nézve" – teszi hozzá dr. Csenterics András, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Szintén lényeges, hogy a GDPR előírásai alapján és a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság eddigi ajánlásait és állásfoglalásait alapul véve a védettségi igazolványokról másolatok várhatóan a jövőben sem lesznek készíthetők (ismét csak a megfelelő adatkezelési cél hiánya miatt), de bemutatásuk a munkavállalótól kérhető lesz, és a későbbiekben az igazolvány száma is feljegyezhető lesz, ha ezt a hazai vagy külföldi jogszabályok előírják.

Védettségi Igazolvány És Oltás: Mit Tehetnek Meg Velünk És Mit Nem A Munkahelyünkön? - Portfolio.Hu

Az Ön által keresett cikk a hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Cikkarchívum előfizetés 1 943 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái

A pandémia első hullámában gyakorlattá vált, hogy a csoportos munkahelyi megfertőződés veszélyének csökkentése érdekében a munkáltatók számos preventív jellegű intézkedést vezettek be. Ide sorolható például a lázmérés vagy a Covid-kitettséget vizsgáló nyilatkozat bekérése. Ezen munkáltatói intézkedések a jövőben elhagyhatóak, amennyiben a munkavállaló a védettségét igazolvánnyal tudja bizonyítani. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői hangsúlyozzák: a munkáltató a védettségre vonatkozó információ birtokában ugyanakkor nem tehet különbséget a védettséggel rendelkező és nem rendelkező munkavállalók között olyan körülményre tekintettel, amelyek nem kapcsolódnak szűken véve a munkafeladatok teljesítéséhez vagy a munkavédelmi előírásokhoz. Így a munkáltató nem adhat magasabb díjazást a védettséggel rendelkező dolgozóknak a védettségre tekintettel, és nem zárhatja ki a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalókat az általa biztosított juttatásokból és kedvezményekből.