Exec U Teszt Pro | Bejárati Ajtó - Bejárati Ajtó - Ajtó-Ablak
Bővebben a tesztekről Amikor a személyzetfelvételről van szó, a fontos döntéseknek nem szabad attól függeniük, hogy ki kinek kije, és ki kiért lobbizott itt vagy ott, hogy lefoglaljon valakinek egy állást. Évekig dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők és személyzeti vezetők számára. A teszteredményekkel a kezedben vezetőként objektíven meghozhatod a döntésed, hogy felvedd a jelentkezőt vagy sem. Több különféle tesztünk és kérdőívünk együtt adja meg azokat az információkat, melyekre valóban szükséged a személyzeti döntés meghozatalához. EXEC-U-TESZT Az Exec-U-Teszt (személyiségteszt) 10 személyiségjegyet mutat meg, mely sokat elárul arról, vajon az illető hogyan fog viselkedni a meghirdetett állásban. Az olyan dolgok, mint a lojalitás, tervezői készség, és hogy a személyt meg lehet-e bízni irányítói feladatkörrel igen tisztán láthatók, valamint az is, hogy mi a legjobb módja a jelentkező képzésének az adott munkakörre EXEC-IQ TESZT Az Exec-IQ teszt egy olyan teszt, amelyet meghatározott idő alatt kell kitölteni, és megadja Önnek a személy IQ szintjét, mely megmutatja, hogy az illető mennyire képes problémákat megoldani.
Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni? Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját? Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat? Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos. Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot. Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket! Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából. Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.
Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Betekintés a teszt működésébe A legtöbb személyiségteszt csak néhány kategóriába sorolja az embereket, amivel semmire nem megyünk, ha új munkatársat akarunk választani. Minden ember egyedi, képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán és ezen felül még megannyi összefüggést.
További információkért kérd ajánlatunkat!
Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni… Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről. Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között. Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e. Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem! ✔ Mennyire megbízható a személy? ✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? ✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására? ✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból? ✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik? ✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni? ✔ Hogyan teljesít nyomás alatt? ✔ Tud-e önállóan dolgozni? ✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?
Ár: 123 000 Ft -tól Műanyag bejárati ajtó, Kód:8 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Ár: 125 000 Ft -tól Műanyag bejárati ajtó, Kód:9 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Műanyag bejárati ajtó, Kód:10 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! 2 szárnyas műanyag bejárati ajtó, Kód:11 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Bejárati ajtók budapest :: Ablak-Ajtócsere Budapest. Műanyag bejárati ajtó, Kód:12 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Ár: 127 200 Ft -tól Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:13 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:14 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Ár: 123 400 Ft -tól Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:15 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:16 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:17 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is! Műanyag bejárati ajtó 5 pontos zárral, Kód:18 Rendelhető színes és/vagy kétszárnyas kivitelben is!
Bejárati Ajtók Budapest :: Ablak-Ajtócsere Budapest
Családi házunk kültéri bejárati ajtajának cseréjét rendeltem meg Önöknél. Köszönetemet szeretném kifejezni Cégük dolgozóinak, amiért a munkát nemcsak jól, hanem precízen, határidőre és szakszerűen végezték el. A megrendeléstől a kivitelezésig mindent korrektül és udvariasan bonyolítottak le teljes megelégedettségünkre! Munkájukhoz jó egészséget kívánunk! Üdvözlettel B. Éva Vásárló: B. Éva A műanyag nyílászárók cseréjét még június hónapban végezte el nálam az Áron Ház Kft., a helyszíni beépítő kollégák minden esetben profi módon, hiba nélkül végezték munkájukat. Nem utolsósorban pedig a beépített műanyag nyílászárók minősége is kifogástalan, így a tervezett teljes nyílászárócsere hátralévő részét is az Áron Ház Kft. -vel végeztetem. A beltéri ajtók milyenségéről és mennyiségéről, a munkálatok időpontjáról gyorsan sikerült megállapodnunk, bízom a további gördülékeny együttműködésben. Vásárló: V. Antal Az újonnan beépített műanyag ablakoknak köszönhetően rengeteget javult a lakás hőszigetelése.
Most már nem csak télen van meleg a szobában, hanem a nyári hónapok alatt a műanyag ablakok kellemesen hűvösen is tartják a szobákat. Maximálisan meg vagyok elégedve az Áron Ház Kft. -től kapott szolgáltatásokkal, mind a termékekre, mind a beépítő szakemberek munkájára vonatkozóan. Köszönettel: H. Mária Vásárló: H. Mária